六成HR青睞“事業留人”

不少職場人士開始醞釀來年的“跳槽”大計。這種情景往往是很多企業年底最擔心的事。那么,在新的一年,企業拿什么留住員工?近日,納杰人才近日通過電話訪問的方式,對江城200多名HR和500名求職者展開了調查。

六成企業選擇事業留人

用什么留住員工?受訪的226位HR表示,2010年最受歡迎的留人方式為“事業留人”。這一比例占到參與調查人力資源管理人員的53%。其次為金錢留人,占到了23%,而采用感情留人的比例僅為15%。選擇“其他”的占9%。在事業留人上,首選通過“幫助員工制定未來職業發展目標”方式的,占到了參與調查人員的52%,其次為提供培訓和學習機會,如在職EMBA培訓、工作輪崗等,占到了20%。

歸屬感最重要

什么原因吸引你跳槽?在受訪的500名求職者中,有146名求職者選擇了加薪,占29.2%;24.7%的受訪者選擇“升職”;218人選擇“福利和事業歸屬感”,占37.6%;選“其他”的占8.5%。在首選“福利和事業歸屬感”的人群中,“70后”所占比重最大,即30至39歲人群占到了52%。這表明他們在從而立邁入不惑之前,除了期望在職場有飛躍和突破,“變中求穩”對他們顯得特別重要。

提高綜合福利是王道

“職工的心,企業的根。”員工是企業的根本,一個強大的企業來自于每個員工的支撐。只有員工以企業為家,真正成為企業這個大家庭的一分子,才能最大限度地發揮能量。員工“事業歸屬感”的建設就顯得尤為重要。納杰人才資深人力資源顧問于健介紹,完善的福利待遇是吸引和保留員工歸屬感的重要因素,要提高廣大員工的歸屬感,首先要激發員工的成就感,物盡其用、人盡其才,加大培訓力度,營造和諧氛圍。

來源: 來自互聯網
作者:admin
瀏覽:8276

2013/4/28 10:26:04
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